Отдел продаж Техподдержка HR и рекрутинг Маркетинг Клиентский сервис
Для телефонии Для соцсетей и мессенджеров Для сайта и почты Для работы с данными
О нас Блог FAQ Тарифы
Каталог решений · HR и рекрутинг

ИИ-рекрутер для HR и подбора персонала

Автоматизируйте поиск, отбор и коммуникацию с кандидатами. ИИ-рекрутер возьмёт на себя рутинные задачи и поможет HR-специалистам сосредоточиться на поиске сильных сотрудников.

Даю согласие на

Задачи

Задачи, которые уже сегодня успешно выполняет ИИ

ИИ-рекрутер автоматизирует основные процессы подбора персонала: от обработки откликов до назначения собеседований.

30%

рабочего времени рекрутеры тратят на поиск и первичный отбор кандидатов, по данным LinkedIn

Первичный отбор

HR-специалисты часто тратят большую часть времени на однотипные задачи.

  • Анализирует резюме
  • Сравнивает кандидатов
  • Проверяет соответствие требованиям
  • Отбирает подходящих специалистов

Поиск и обработка кандидатов

Современный рекрутинг требует работы сразу с несколькими источниками поиска.

  • Обрабатывает входящие отклики
  • Собирает информацию о кандидатах
  • Анализирует резюме
  • Формирует базу кандидатов

Коммуникация с кандидатами

ИИ поддерживает диалог на всех этапах подбора.

  • Отвечает на вопросы
  • Рассказывает о вакансии
  • Уточняет опыт и навыки
  • Сопровождает кандидатов

Организация собеседований

Согласование времени часто превращается в отдельную задачу.

  • Назначает интервью
  • Координирует участников
  • Отправляет приглашения
  • Напоминает о встречах

Работа с кадровым резервом

Подходящие кандидаты могут понадобиться компании в будущем.

  • Формирует кадровый резерв
  • Сохраняет историю взаимодействия
  • Сегментирует кандидатов
  • Актуализирует базу
Как это работает

Как работает ИИ-рекрутер

1

Отклик кандидата

Кандидат отправляет резюме или оставляет заявку.

2

Анализ информации

ИИ анализирует опыт, навыки и соответствие требованиям вакансии.

3

Коммуникация и отбор

Система задаёт уточняющие вопросы и определяет дальнейший сценарий взаимодействия.

4

Передача HR-специалисту

Вся информация о кандидате автоматически передаётся сотруднику вместе с историей общения.

Полный контроль над каждым кандидатом

HR-специалист может в любой момент подключиться к диалогу, просмотреть историю общения и продолжить работу с кандидатом без потери контекста.

Интеграции

Интеграция с привычными инструментами

ИИ-рекрутер легко встраивается в существующую инфраструктуру компании.

HeadHunter HRM-системы Telegram MAX Google Calendar Корпоративная почта API
Материалы по теме

Полезные материалы

Изучите статьи, кейсы и аналитические материалы о внедрении ИИ в HR и подбор персонала.

ИИ в HR: внедрение и применение

Статья

ИИ в HR: внедрение, применение и ИИ-инструменты для кадровой работы

Скрининг кандидатов, онбординг, умная база знаний и инструменты, которые уже применяют HR-команды
FAQ

Частые вопросы

Может ли ИИ оценивать профессиональные навыки кандидатов?

ИИ может анализировать опыт, навыки и соответствие заданным критериям, но окончательное решение всегда остаётся за HR-специалистом.

Нужно ли обучать ИИ под специфику вакансий?

Да. Чем подробнее описаны требования к кандидатам, корпоративная культура и особенности вакансии, тем точнее будет работать система.

Что делать, если кандидат задал нестандартный вопрос?

ИИ использует базу знаний компании и анализирует контекст диалога. Если вопрос выходит за пределы его компетенции, разговор автоматически передаётся HR-специалисту.

Сможет ли кандидат понять, что общается с ИИ?

Это зависит от выбранного сценария. ИИ может работать как цифровой помощник или как полноценный рекрутер, сохраняя естественный формат общения.

Запустите ИИ-рекрутера в своём HR-отделе

Команда Smarty AI разберёт ваши процессы подбора и подготовит демо ИИ-рекрутера под задачи вашей компании.

Даю согласие на